謹んで新春のお慶びを申し上げます。

旧年中は格別のご愛顧を賜り、厚く御礼申し上げます。

皆様におかれましては、健やかに新年をお迎えのこととお慶び申し上げます。

昨今、労働環境を取り巻く状況は更なる変革期を迎えています。

少子高齢化に伴う深刻な人手不足、そして「働くこと」に対する価値観の多様化が進む中、

企業にとって「選ばれる職場づくり」は、経営を行っていく上での最優先事項と言っても過言ではないと考えます。

働き方の多様化が進む中、労務管理の重要性はますます高まっております。

法改正への柔軟で正確な対応と、業務効率化へ向けたデジタル化等の取り組み、

「働くこと」「働いてもらうこと」が充実に繋がるための意識向上、マインドセットが求められる1年となることでしょう。

当事務所では法律遵守は勿論のこと、

・「心理的安全性」の高い職場づくり：従業員の皆様が安心して能力を発揮できる、風通しの良い職場環境の整備。

・多様な働き方に対応し、評価を処遇に反映させるための制度設計：育児介護等との両立やキャリア形成を支え、仕事へのモチベーションを維持できる人事考課制度等の構築。

・経営者の方の「想い」の言語化：企業のビジョンや理念を踏まえた制度化(就業規則、他諸規程、社内則等)を行い、組織の一体感を醸成。

上記が実現できるよう『活きた規則と活きた労務管理』を追求してまいります。

本年も貴社の持続的な成長と、そこで働く皆様の幸福感・充実感を支える伴走者として、所員一同、より一層の研鑽を積んでいく所存です。

労務に関するお困りごとは勿論のこと、

「こんな会社にしたい」という未来のお話まで、是非気軽にお聞かせください。

2026年が貴社にとって、午年の如く、飛躍の一年となりますよう、心よりお祈り申し上げます。